Urlop na żądanie nie przechodzi na kolejny rok

Niewykorzystany przez pracownika urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok kalendarzowy. Jednocześnie urlop na żądanie, który przekształca się od nowego roku w wypoczynkowy, nie staje się urlopem zaległym, a to znaczy, że nie obowiązuje w tym wypadku termin wykorzystania urlopu do dnia 30 września.

Zgodnie z kodeksem pracy każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje coroczny nieprzerwany płatny urlop wypoczynkowy. Wynosi on 20 dni roboczych w sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż dziesięć lat, oraz 26 dni roboczych gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Pracodawca powinien przy tym udzielić podwładnemu urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał on do niego prawo i tylko w wyjątkowych przypadkach może on zostać wykorzystany przez pracownika do 30 września następnego roku kalendarzowego – niezależnie od tego, czy przyczyny powodujące przesunięcie leżą po stronie pracodawcy, czy pracownika.

Ważne jest, iż pracownikowi w ramach urlopu przysługują 4 dni urlopu na żądanie. Prawo do tego urlopu przysługuje pracownikowi tylko w danym roku. Tak więc w przypadku gdy pracownik nie wykorzysta go w pełni nie przechodzi on na następny rok a z nowym rokiem przekształca się w zaległy urlop wypoczynkowy.

Jednocześnie urlop na żądanie, który przekształca się od nowego roku w wypoczynkowy, nie staje się urlopem zaległym, a to znaczy, że nie obowiązuje w tym wypadku termin wykorzystania urlopu do dnia 30 września.